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21 > Maitriser l'essentiel du droit du travail

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Embauche, Contrat de travail, obligations et devoirs de l’employeur, fin de contrat…

Durée : 1 jour

Objectif général

Acquérir les bases du droit du travail

Contenu

=> Les formalités de l’embauche :
Déclaration sociale nominative, Différents types de contrats : CDI, CDD, Travail temporaire, Contrats de tache, bases sur la main d’oeuvre étrangère
=> Le coût de l’embauche :
- Rémunération (dont ancienneté) / Fiches de paye / Exonération (travailleurs occasionnels) / Charges / Aides 1ère embauche / contrats aidés
- Temps de travail : Temps complet/temps partiel, heures supplémentaires, Organisation des horaires + registre, Congés payés / Temps de repos / Jours fériés
=> Obligations et pouvoirs de l’employeur :
- Sécurité : Rappel des règles de base : DUER, compte pénibilité, complémentaire santé
- Déclarations d’accident du travail : comment, quand et quoi faire ?
=> Gérer la fin de contrat : documents à remettre, modes de rupture : rupture conventionnelle, démission, licenciement…,incidences financières, Prudhommes

Durée

1 jour / 7 heures

Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques illustrés
  • Quiz sur les différents types de contrat et leurs conditions

Tarif

Ayant droit VIVEA : 50,00 €*
Autre public : 30 € / heure de formation**
*Voir dernier appel à cotisations MSA / Se rapprocher du conseiller PPP Référent pour les porteurs de projet à l’installation
**Consultez votre fonds d’assurance formation

Intervenant(s)

GRANDGUILLAUME Mélanie - Juriste en droit rural - CAVB

Personne à contacter - Responsable de formation

Anne Claire REYNAUD - Responsable de formation en viticulture oenologie - Chambre d'Agriculture de Côte d'Or
Téléphone : +33 (0)3 80 68 66 66 - Mail : anne-claire.reynaud@cote-dor.chambagri.fr


Formation à venir

Former et évaluer son salarié pour lui délivrer une autorisation de conduite

Pour les porteurs de projets en circuits-courts, définir son positionnement commercial et élaborer sa stratégie pour développer ses ventes.

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