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L'index égalité femmes/hommes de la Chambre d'agriculture de Côte-d'Or

L’index de l’égalité professionnelle a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes en s’appuyant sur les critères suivants :

  • écart de rémunération femmes - hommes
  • écart de taux d'augmentations individuelles
  • nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
  • parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

Calcul de l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes année 2021

Données 2021

Indicateur calculable (1=oui, 0=non)

Valeur de l'indicateurPoints obtenusNombre de points maximum de l'indicateurNombre de points maximum des indicateurs calculables
1 - Ecart de rémunération (en %)11,2384040
2 - Indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles10353535
3 - Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%)10151515
4 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations1100151515
Total des indicateurs calculables  93 100
INDEX (sur 100 points)  930100

 

* L'indicateur d'écart de rémunération est incalculable car les groupes par tranche d'âge et catégorie socioprofessionnelle (CSP) retenus pour le calcul représentent moins de 40% des effectifs totaux
** L'index est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75