Informations légales
L'index égalité femmes/hommes 2022 de la Chambre départementale d'agriculture de la Nièvre
L’index de l’égalité professionnelle a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel.
Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes en s’appuyant sur les critères suivants :
- écart de rémunération femmes - hommes
- écart de taux d'augmentations individuelles
- nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
- parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
Calcul de l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes
| indicateur calculable (1=oui, 0=non) | valeur de l'indicateur | points obtenus | nombre de points maximum de l'indicateur | nombre de points maximum des indicateurs calculables |
1- écart de rémunération (en %) | 1 | 1,1 | 38 | 40 | 40 |
2- indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles | 1 | 2,2 | 35 | 35 | 35 |
3- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) | 0 | INCALCULABLE | 0 | 15 | 0 |
4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 4 | 10 | 10 | 10 |
Total des indicateurs calculables | 83 | 85 | |||
INDEX (sur 100 points) |
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| 98 | 0 | 100 |
source 2022 : Le pôle RH régional CA BFC