Informations légales
L'index égalité femmes/hommes de la Chambre d'agriculture de l'Yonne
L’index de l’égalité professionnelle a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel.
Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes en s’appuyant sur les critères suivants :
- écart de rémunération femmes - hommes
- écart de taux d'augmentations individuelles
- nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
- parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
Calcul de l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes
| Données 2021 | Indicateur calculable (1=oui, 0=non) | Valeur de l'indicateur | Points obtenus | Nombre de points maximum de l'indicateur | Nombre de points maximum des indicateurs calculables |
| 1 - Ecart de rémunération (en %) | 1 | 4 | 36 | 40 | 40 |
| 2 - Indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles | 1 | 2.1 | 35 | 35 | 35 |
| 3 - Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) | 1 | 0 | 0 | 15 | 15 |
| 4 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 4 | 10 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 81 | 100 | |||
| INDEX (sur 100 points) | 81 | 0 | 100 |
L’index de la Chambre d’agriculture de l’Yonne est de 81/100. Elle se fixe l’objectif d’atteindre un index supérieur ou égal à 85/100 dans les deux ans à venir.